Главная / Инвестиции / Спекулянт поневоле






Я его знаю уже 12 лет. И большую часть этого времени, честно говоря, представить себе не мог его предпринимателем. Отличный человек, весельчак и балагур, не дурак посидеть компанией (вкусно выпить, закусить, взять гитару и спеть несколько песен в том числе — собственного сочинения), любитель женского пола — это все о нем. Но бизнес… В последние годы он сильно изменился. Говорит — жизнь заставила. А заставила так. В 2003 году Кулдашеву позвонил приятель и предложил переехать с юга России, где он тогда жил, в Тюмень. Приятель устроился на работу директором казино, и звал однокашника к себе замом «по хозяйственной и коммерческой части». Предложенная зарплата в 2 тыс. долларов настолько выгодно отличалась от 7 тыс. рублей, которые он тогда зарабатывал на шахте, что сборы были недолги. Но за несколько дней, что заняла дорога, что-то изменилось в мутных потоках игорного бизнеса — должность ушла другому. А через некоторое время не удержался и сам пригласивший его директор (ирония судьбы: потом он еще поработает в фирме Тахира обычным грузчиком).

Тахир Кулдашев: «Рано или поздно приходится делать выбор: либо ты в стороне, в своем мирке — поэт, бард, наблюдатель. Либо участник всего, что происходит вокруг. Предприниматели в этом отношении ущербны: они жертвуют собой и теряют возможность быть просто наблюдателями»

Дефицитный гастарбайтерУтром Тахир Кулдашев заезжает за мной в гостиницу. Прежде чем попасть «на базу», мы долго едем по городу: налоговая, трудовая, банк, прочие инстанции… Их моему герою приходится посещать практически ежедневно. Постоянно звонит сотовый. Один из телефонных разговоров привлекает внимание нешуточной экспрессивностью. Кулдашев повышает голос и позволяет себе несколько «крепких» словечек. Язвительно интересуется у невидимого (и неслышимого мною) собеседника, не выходной ли сегодня и не случился ли какой праздник, в который работать нельзя. Наконец со словами «приеду через полчаса — и либо ты будешь на рабочем месте, либо в офисе с заявлением “по собственному”» дает отбой. Оказывается, «на базе» произошел конфликт между менеджером и грузчиком. Последний, посчитав себя незаслуженно оскорбленным, отказывается работать: сидит и ждет пока приедет «главный» и рассудит. Работа стоит. Спрашиваю: не слишком ли самонадеянно такое поведение для простого грузчика? Судя по тону ответа, тема персонала тут не больная, а очень больная.

Ехать обратно, однако, было не с руки. Несколько месяцев несостоявшийся замдиректора казино работал в Тюмени в самых разных сферах (даже обучал инструкторов по водным лыжам), пока ему не предложили переехать в Сургут и возглавить местный отдел продаж Нижневартовского мясокомбината. А еще через полгода Тахир с братьями (их двое: средний Александр и младший Темур) решили уйти в самостоятельное плавание: заниматься продажами продукции завода, но уже в частном порядке, как независимые посредники-поставщики. Отдел был выкуплен. Появилось ИП «Кулдашев». В 2004 году план продаж отдела составлял 20 тонн колбасных изделий в месяц. Сегодня месячный оборот структур, принадлежащих Тахиру Кулдашеву (ИП «Кулдашев» и ООО «Оптовый рынок Сибири»), достигает 200 тонн колбас и 120 тонн сыров: это около 37 млн рублей в опте и 2 млн рублей в рознице.

— Чем привлекаешь персонал?

— Местная специфика. Понимаешь, в Сургуте очень большая нехватка рабочей силы. Практически во всех сферах. Работодатели очень заинтересованы в сотрудниках, и те это прекрасно понимают. Регулярно качают права. Даже выходцы из ближнего зарубежья. Они приезжают, устраиваются на работу, но стоит им акклиматизироваться, они уже понимают: уволь я их сегодня, они без проблем найдут работу завтра. И начинают борзеть.

Когда мы добираемся «до базы», слова Кулдашева подтверждаются практикой. В офисе молодой человек восточной наружности протягивает ему листок бумаги: «Прошу уволить меня…». Разговаривать, видимо, бесполезно. Тахир произносит всего две фразы: бывшему работнику — «ты сделал выбор» и сидящему рядом бухгалтеру — «к вечеру рассчитаешь». Через минуту выясняется: вместе с ним увольняется еще один грузчик, не то родственник, не то друг первого. Он должен фирме деньги и спрашивает, как их отработать. (Позже узнаю, что это распространенная форма мотивации персонала: многие занимают у фирмы, особенно приезжие, чтобы было на что обжиться на первых порах. Возвращают не все.) Вот и сейчас Тахир отвечает, что отрабатывать не нужно.

— Пряниками, чем же еще? Хорошая зар­плата (у меня даже грузчики получают от 18 до 25 тыс. рублей), многим снимаю жилье, сейчас выкупил общежитие, после ремонта там будут жить иногородние сотрудники. Иностранным гражданам оформляю необходимые документы. Но и это не всегда помогает. Есть период, когда человек получает что-то авансом, но он заканчивается, и нужно отдавать. Люди не слишком совестливые просто сматываются, инсценируют ситуацию, как будто их обидели, например…

— Да с ними уже не в первый раз проблемы. Мне проще долг простить и взять на работу нормального человека. Убытков меньше будет.

Удивляюсь приступу альтруизма, бизнесмену вряд ли подходящему. «Альтруист» отмахивается:

Продолжаем тему персонала. Много ли таких работничков? Или нормальных больше? Тахир в ответ только ухмыляется и зовет выйти во двор. Там стоит здоровенный 12-тонный грузовик, с виду новый. Но перед уже помят, какие-то агрегаты и узлы разобраны и лежат вокруг живописными кучками. С ними возятся механики.

Но «нормального» еще надо найти. А пока на его место встает, нарядившись в фуфайку (на складе холодно), младший из братьев Кулдашевых — Темур.

— Это мы пару месяцев назад купили новую машину, чтобы развозить товар по точкам в других городах. Два миллиона отдали. Несколько рейсов и авария. Хорошо хоть, страховка была.

— Это что?

— Водитель дал «порулить» грузчику, у которого даже прав, по-моему, не было. Вот и улетели в кювет.

— А персонал здесь при чем?

В общем, картина типичная для растущего предприятия: где-то сделали ремонт, где-то нет. В розничном отделе, куда заходят покупатели, и на складах, где хранится продукция, чистота и порядок, в офисной части — творческий бардак. В глаза бросаются признаки увлечения информационными технологиями: компьютеры, видео­камеры, громкая связь. Кулдашев не без гордости демонстрирует, зачем это нужно. На складе идет инвентаризация. Оператор, сидя за компьютером в соседней комнате, видит грузчика с помощью видеокамеры и по громкой связи командует: называет сорт колбасы, остатки которой нужно взвесить. Грузчик находит товар и кладет на электронные весы, которые подключены к компьютеру оператора, и вес автоматически вводится в накладную. Мой экскурсовод поясняет:

Зачем нам компьютеры Экскурсия по оптово-торговому хозяйству продолжается. Склады, розничный отдел, офисы. Тахир показывает недавно купленное административное здание. «Отремонтируем, часть офисов займем сами, часть — буду сдавать. А еще сделаем фитнес-клуб, место позволяет».

— А упор на ИТ изначально задуман? Или с опытом пришло?

— Это позволяет избежать ошибок при заполнении накладных. Если вводить вручную, оператор может случайно поставить лишний нолик, а мы потом с ног собьемся, выясняя, куда делся несуществующий товар. Я вообще стараюсь по максимуму автоматизировать работу. Разработали систему, по которой можно заполнять заявки на товар через интернет (опять же меньше ошибок и время экономится), но пока она не идет — клиенты привыкли работать по старинке. Наверное, будем как-то материально мотивировать клиентов, чтобы привыкали к электронному документообороту.

От гвоздя до белого парохода— А как вообще начинали? Как привлекали клиентов, наращивали объемы продаж?

— Мне сразу было понятно, что нужно сокращать трудозатраты на рутинные операции, как-то автоматизировать их. Но согласны с этим были не все. Брат, Александр, говорил: зачем нам компьютеры, деньги тратить, специалистов нанимать? Мы накладные от руки напишем. Я говорю, если ты хочешь, чтобы фирма росла, без этого не обойтись. Сейчас, конечно, всем понятно, что я был прав.

— Можно подробнее, например, об ассортименте?

— Сделали ставку на максимальную привлекательность для клиентов. Это означает низкие цены, хорошее и ровное качество, максимально широкий ассортимент, доставка.

— И этого оказалось достаточно?

— Возьмем продуктовые магазины или общепит. Грубо говоря, их ассортимент можно разделить на несколько секций: колбасные изделия, молочные, бакалея, хлебобулочные, кондитерка, рыба и так далее. Они очень заинтересованы в том, чтобы максимальное количество позиций им привозила одна и та же фирма. Им так проще работать. Нужно пиццерии, например, помимо всего прочего несколько килограммов томатов, а им никто их не везет, приходится самим бегать. И если соглашаешься вместе с сыром и колбасой возить еще и овощи, больше шансов, что клиент откажется от прежнего поставщика и начнет работать с тобой. Поэтому на первых порах помимо основного направления, колбас и сыров, мы чем только не занимались: йогуртами, майонезами, консервами, рыбой, молоком, овощами, фруктами, напитками. Что-то даже себе в убыток покупали, лишь бы обеспечить ассортимент. Это нужно было нам, чтобы первоначально заинтересовать клиентов. Потом мы стали убирать лишние позиции, но с нами продолжали работать — привыкли.

В рублях, а не в процентах— А что помогает удерживать клиентов сейчас?

— Конечно, не все так просто. С каждым заказчиком приходится работать индивидуально, изучать его потребности. Был такой случай: сети пиццерий потребовался особый сорт колбасы — ветчина с минимальным содержанием жира, но по цене ниже, чем они приобретали до этого. Найти не смогли ни они, ни мы. Тогда мы обратились на мясокомбинат с просьбой разработать новый сорт колбасы по заданным параметрам. И там согласились. Первоначально они ее выпускали в прозрачной полиэтиленовой упаковке, чтобы попробовать можно было, а на упаковку не тратиться. И только когда продукт распробовали, мы им гарантировали объемы, они сделали упаковку. Сейчас это ветчина «Московская» Нижневартовского мясокомбината.

— А в оптовых продажах?

— Хорошие цены. Приведу пример. Дорогие элитные бренды, сыр пармезан например, у меня в рознице дешевле рублей на сто, чем в других магазинах. Дело в том, что в большинстве розничных структур делается наценка в процентах: 30%. И им по барабану, какая себестоимость продукции. Когда ты делаешь на 20-рублевый пакет молока наценку в 30% и он стоит в рознице 26 рублей, покупателя это не отпугнет. А когда килограмм сыра стоит 300, 400 и даже 600 рублей — разница в 30% очень существенна. Большую часть наценок в рознице, особенно на дорогие виды продуктов, я делаю не в процентах, а в рублях. Так, чтобы и для меня продажи были рентабельными, и для покупателей цены привлекательными.

— За счет чего держитесь?

— У нас на опте очень низкая маржа, непотребно низкая, максимум 5%, а в среднем — 4%. Это привлекает клиентов. Но по идее оптовая торговля не должна на такой марже выживать.

— Но это дополнительные расходы. Где же минимизация?

— На минимизации издержек. Взять транспорт. В принципе я мог бы пользоваться услугами внешней транспортной компании, как это большинство игроков и делает. Не грузиться проблемами покупки транспорта, его обслуживания, найма водителей и т.д. Но мы с самого начала использовали свой транспорт. Сперва на пятерке «Жигулей» развозили, затем на «Волге». В начале 2004-го купили первую ГАЗельку. Потом ЗиЛ, потом еще один: у нас их три сейчас на кладбище лежит, ненадежная техника. Ну а потом начали покупать японцев.

Опт без остановки— Розница более рентабельна?

— Перевозки своим транспортом минимум в два раза дешевле. Рейс, скажем, из Сургута в Урай на чужой машине обходится в 30 тыс. рублей, на собственной — максимум 1 Машина идет два раза в неделю. Итого экономия 120 тыс. рублей в месяц. Пятитонник стоит 600 тыс. рублей, то есть за полгода он полностью окупается, а потом приносит прибыль. Это если считать по летним тарифам на перевозку. Зимой экономия еще больше: при температурах ниже 30 градусов у транспортных компаний двойной тариф.

— Так почему до сих пор не прикрыл?

— Конечно. Опт — вообще труд неблагодарный. Если бы я сейчас занимался только розницей, зарабатывал бы столько же, но проблем имел на порядок меньше. В рознице для меня вообще никакой работы, там есть товаровед, я периодически проверяю его работу и только. А в опте мне приходится постоянно решать кучу больших и маленьких проблем.

Самая больная тема— Мне непонятно, как ты можешь обеспечивать качество продукции. Это прерогатива заводов…

— Он позволяет иметь товарный кредит. Чем больше объемы, тем больше товарный кредит. Это во-первых. А во-вторых, в опте нужно постоянно наращивать объемы, вкладываться в развитие. Продали больше, выросли объемы закупок — вкладывайся в расширение базы, в транспорт, в персонал. Опт остановить невозможно. Нужно тянуть обязательства, которые ты взял перед клиентами, поставщиками, работниками. Отказаться от этих обязательств — значит проявить слабость.

— Но почему ты, а не завод?

— Я могу влиять на это путем подбора поставщиков, замены одного на другого. Вот, например, сейчас активно раскручиваю продукцию алтайских заводов…

— Вложения в раскрутку чужой продукции себя оправдывают?

— Просто есть заводы с мощной рекламной поддержкой, а есть небольшие с очень хорошим качеством продукции, но никому не известные. Объемы производства у них небольшие, и возможности выйти за пределы собственного локального рынка ограничены. Тут приезжаю я и говорю: вы производите 100 тонн, а мне нужно, чтобы вы еще 60 тонн под меня производили. Я сам предлагаю их продукцию клиентам, печатаю рекламу, провожу дегустации…

— Почему?

— Это самая больная тема. Потому что на практике получается, что от части поставщиков, чью продукцию ты раскрутил, приходится отказываться. Вот сотрудничали мы с одним заводом, продавали большие объемы. А потом они вдруг начинают делать откровенное барахло. Качество резко упало. Как это было ни болезненно, пришлось отказаться от их продукции. Сейчас они посылают ко мне людей, пытаются восстановить отношения, но я с ними работать уже никогда не буду. И меня не интересует, осознанно ли они снизили качество продукции или это проблема плохого руководства и нерадивых сотрудников. Или еще пример. Сотрудничали с одним инорегиональным производителем. Его тут никто не знал. Мы раскрутили. Через некоторое время я узнаю, что они пытаются договариваться с нашими клиентами в обход нас. Пожадничали, решили не делиться с нами прибылью. Мы разорвали с ними отношения. Они полностью потеряли рынок, сейчас просто ничего здесь не продают.

Неожиданная рефлексияКогда я выключил диктофон, поблагодарил за интервью и предложил перейти к неформальному общению, мой собеседник меня огорошил: давай, говорит, не будем все это печатать.

— Потому что отработать ассортимент очень сложно, рынок постоянно меняется. Потому что занимались продвижением этих продуктов наемные люди, а они не будут какие-то подвиги совершать. У них страха нет, что могут остаться ни с чем. Не пойдет — уйдут на другое место, да еще в резюме напишут, что в крутой фирме работали. Полтора-два года назад у нас открывалось очень много оптовых фирм, екатеринбургских, московских. Я тогда очень опасался не выдержать конкуренции. Но большинство из них по этой причине загнулось. И я понял: хочешь сохранить бизнес, нужно как можно меньше доверять наемникам.

— Да ничего особенного я не сделал, и ничего нового не придумал. Та же спекуляция, только, может, чуть более добросовестная. Надоело спекулировать. Огромная страна, и 90% ее экономики в той или иной форме все та же спекуляция. Нельзя так.

— С чего бы это?

— Для начала тем же самым, чтобы разбогатеть. Но это не самоцель, а для того, чтобы деньги потом вложить во что-нибудь действительно нужное. Меня, например, очень интересует тема возможности жизни человека под водой. Может быть, там удастся всем жить до ста лет и не будет неизлечимых болезней? Найти бы группу молодых ученых или студентов, создать им условия — пусть работают, изучают. А может быть, этими исследованиями уже кто-то занимается? Вот ты журналист, узнал бы. Я бы в таком деле поучаствовал…

— Чем тебе тогда хотелось бы заниматься?


Прокуратура закрывает «ямальский кошелек» Прощай, «Единая Россия» Свято место — пусто Жизнь на посылках Неужели колбасный заводик? УГМК расширяет золотодобычу Дайте шанс «новой волне» Год перелома Про ТЭК и хай-тек

Главная / Инвестиции